用拖欠工资无偿加班来形容现在的我再合适不过了。十号到今天，已经九天了，而且听意思似乎还要拖到大后天。 很不巧，今天我看到了财务写好的工资条，顿时勃然大怒。我操，连个考勤天数都算不清，做个毛的财务。全公司就我多出勤了一天，结果满勤就按我的标准算了，所有人都缺勤一天。真想不通这货脑子是被驴给踢了？ 还有，我每天辛辛苦苦加班加点，结果人家很实在，迟到了还是一分不少的扣，我那么努力图什么？为了什么？我完全可以像那帮编辑们，到点下班。已然白瞎。 正如我一个前辈所言，你不好意思问老板要，老板就好意思不给。 无力吐槽，从上月底到现在一天都没休息，这是新来的经理的意思，想要在年底给公司带来一个好的业绩。想法不错，不过眼下的情况，估计加班费白瞎了，几乎是不可能到位了。回到我一开始提到的，拖欠工资无偿加班。本是一句笑话，现在却实实在在的发生在我身上。 晚饭的时候和经理聊了聊，我据理力争，把所有可能发生的事都讲了一遍，要求到年底把工资结清。年底了，那些月薪只有两三千的人，本就是月光族，如果年底就给一半工资，让他们怎么过年？当然，领导也有领导的顾虑，如果给了工资，年后不来了怎么办？我说你放心吧，这几个人就算不来也就是那两三个，不会一下全部都不来。没了他们我们照样运转，而且年初招人也好招，大家都在找工作。不能因为一时的顾虑而凉了人心，现在这次拖欠这么久的工资就很头疼了，再这么搞下去，明年来了把工资结清了必然挨个辞职。领导妥协，说我会跟老板说的。 公司的制度必须改，一定不能让老板的亲信插手，必须不能。如若不然，只有选择离开。而且这里给的薪水也不是很满意，经理的意思是到明年给我涨一千，不过按我这种喜欢晚上加班，早上经常迟到的人，怕是要被扣光了。 说到小公司的运作模式，老板把自己的孩子安插进来可谓一举两得，一方面不用操孩子工作，另一方面也方面监视我们。而且公司也没有一个适合管理财务的公司小，请不起财务。恰巧，老板的孩子充当了财务的职位。 这是老板的想法，殊不知，这会把公司带向坏的方向。所谓当局者迷旁观者清，我们工作中说的每一句话，每一次偷懒，每一次打瞌睡，都被看在眼里。说不定就会成为被辞退的理由。就连看的不顺眼都要被说两句。这似乎有些危言耸听，但是却是事实存在的。而且，把一个非专业人事安排到财务的位置本就是一个非常错误的决定，完全影响了公司的投入支出。而且经常出错。一个公司，一个团队，需要灵活，机动，团结。这样一个类似肉刺一样的东西插在这里，着实令人不爽。