不知道为什么，我总是在心情不好的时候才会想起来来博客写点东西。 公司换了新的经理，我们很谈得来，这是第一次我和经理处的这么好，我们无话不谈，从工作到感情。似乎有一种相见恨晚的感觉。我也是从他身上深刻的理解了什么叫做包装，在医疗这个圈子里边，假的东西太多了。认真你就死定了。 大概半个多月的样子，公司也过来了一批有能力的的人，公司的业绩渐渐有了起色。逐渐的有病人到院了。 但是，新的问题出现了。院方的环境很差，开发的效果很差，老板的思想很差。而且更头疼的是工资也拖欠了一周了，而且今天很老板聊的时候说还要再等几天，应该是23号。第一次遇到拖欠13天工资的公司。 对于工资这个问题SK这里要唠叨两句，对于我们这些中层来说，手头或多或少会有一些存款，但是对于基层来说就太吃力了，一月就那么两三千，铁定是月光，大家都在等着买车票，交房租的时候，老板忽然说要等十几天。这恰巧又是年底，这会极大的影响到军心。也有谈到年底工资的时候，老板竟然说要到过完年后再发。这是一个多么不明智的想法。就算再担心员工会跑路也不能这么做，这会让员工对企业彻底失去信心。一个决策者在做决定的时候一定要考虑周全，切不可随意，切记！切记！站在员工角度，拖欠这将近半月的工资就够让人气愤的了，到年底又说过完年发工资。这无异于在把员工推到别的企业，来年等员工领完工资后，必定挨个辞职。最好的方法就是发一半，留一半，虽然这样也会招来不少抱怨，但是这也是不得已而为之。毕竟不是什么大公司，稍微大一点的企业，有奖金，绩效的。可以把基本工资都发了，绩效奖金，等来年再发。 而且从跟老板的谈话里可以知道，他不怎么愿意往里边投钱，没有什么野心。要求保持业绩就好了，或者我不给你投钱你给我把业绩搞上去。已然蛋碎了一地。这样的企业呆不久，明年再慢慢碰吧。有合适的机会就走了。希望有合适的企业抛出橄榄枝。稍后我会放出我的简历。